Millennial Daily

AFA会计事务所正在招聘，JB地区的求职者不妨看看这些岗位 （马来西亚，19日讯）— 马来西亚会计行业正经历一场无声的人才角力，尤其在紧邻新加坡的柔佛新山，会计与审计人才的供需失衡问题日益突出。随着柔佛新加坡经济特区（JS-SEZ）的推进及电子发票等新政的实施，然而本地人才持续外流至新加坡，导致 JB 会计工作招工 难度节节攀升。在竞争激烈的人才市场中，会计师事务所正通过升级福利制度与职业培养路径，重塑雇主品牌以吸引青年才俊。 “ 会计行业的人才竞争已不仅是薪资竞标，而是谁能为年轻人提供清晰可见的职业成长蓝图。 — 行业观察 | 创业者视角 柔佛会计就业机会激增，狮城争抢加剧本地人才荒 市场数据显示，马来西亚会计与审计领域的线上招聘需求持续旺盛。马来西亚统计局发布的数据显示，2025年第一季度“会计师与审计师”相关职位空缺达到 9462 个，在专业职业类别中名列前茅。与此同时，马来西亚会计师协会（MIA）记录显示，从 2023 年至 2025 年，该协会会员年均增长约 2.6% ，总会员人数已接近 42000 人，反映会计行业仍在稳步扩张。 然而，柔佛新山的情况尤为特殊。新山与新加坡仅一桥之隔，不少本地人才为追求更高薪资选择越堤工作，加上柔新经济特区的设立带动新加坡业者前来新山设立运营据点，会计领域的人才需求持续高企。业内人士指出，新山部分大型企业在招聘专业人才时，基薪已介于 3500 至 4000 令吉之间，而一些将支援性部门转移至新山的狮城企业，更开出每月 6000 至 7000 令吉的薪资待遇吸引人才。在如此激烈的人才拉锯战中，新山会计公司招聘的格局已从“企业挑人”转向“人挑企业”。 人才错配现象浮现，业界反思“留住人”的底层逻辑 尽管市场提供大量柔佛会计就业机会，但企业普遍面临“人才错配”问题——求职者的能力与职位要求的薪资不匹配。一名企业主受访时透露，其公司曾在求职网站刊登长达一年的招聘广告，仍无法找到合适的会计人员。这促使业界从单纯提高薪资转向系统性的人才招募与培养体系建设。 马来西亚会计师协会首席执行员山穆根指出，必须向人才清晰传达会计行业的价值主张，以吸引并留住人才，同时确保专业人员与市场需求保持同步。这意味着，新山会计工作环境的吸引力，不再仅取决于薪酬数字，更取决于企业是否能够提供专业的培训支持与清晰的晋升通道。 从“高薪”到“高成长”：人才策略迎来结构性转变...

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